يجب على المحترف أن يوزع حياته المهنية على مرحلتين، المرحلة الأولى مرحلة بناء المهارات والسمعة المهنية وكذلك التخطيط لما بعد التقاعد أو الاستقالة وهي المرحلة بين ١-١٥ سنة في عمله.

أما المرحلة الثانية فهي تبدأ من العام ١٥ حيث يجب أن يبدأ بتنفيذ خطته للتقاعد أو الاستقالة. البعض يظن أنني أتحدث عن جانب الاستقلال المالي أو مشروع يدرّ مالاً بعد التقاعد. وإن كان هذا مهماً لكنه ليس المقصود. نحن مدمنين لتأجيل السعادة ونرى أننا سنسعد لاحقاً وبعد التقاعد. في الحقيقة، ما أعنيه هو أن تبدأ فعلياً بعد خبرة ال١٥ عاماً بممارسة شغفك الشخصي في الحياة وأن تكرّس له موارد مالية ووقتية. لأن هذا الشغف هو الذي سيبقيك على قيد الحياة بعد سن التقاعد. فهو ما سوف تعيش عمرك من أجله. وعليه يمكنني القول أن مفهوم ⁧‫الاستقالة أو التقاعد‬⁩ له شقّين

الشق الأول: إدارة المسئوليات. يجب أن يبدأ الإنسان المحترف بتحويل مسئولياته مع تقدّمه بالعمر حتى يصل لمرحلة نقلها الرسمي

‏الشق الثاني: إدارة الشغف. يجب أن يبدأ الإنسان المحترف بزيادة مهامه التي هو شغوف بها مع تقدّمه بالعمر حتى يصل لمرحلة أن يعيش حياته بشغف

‏لا تتوقف عن العمل أبداً
لأن نهاية الحياة بالموت حتمية
ولديك خياران أن تموت وأن تعيش بشغف
أو تموت وأنت ثقيل على هذه الدنيا

بالتأكيد .. عش بشغف ومت كذلك

أطيب الأمنيات من قلبي المحب لكم

‏⁧‫جمال العبيريد